Sarcina mentorului

SARCINA MENTORULUI (MANAGERULUI):

1.       SĂ SE FACĂ ?NŢELES

2.       Să arate CUM SE FACE

3.       Să pună discipolul SĂ EXEREZE, SĂ ACŢIONEZE.

Ce urmează?:

?        Discipolul v-a ţine singur următoarele 5 prezentări ? ?nt?lniri

?        Dvs., ca mentor, formaţi OBIŞNUINŢE!

IMPORTANT!:

?        Discipolul trebuie să ştie că poate să conteze pe ajutorul personal al mentorului său oric?nd!

?        ?n discuţiile purtate cu potenţiali colaboratori, nu uitaţi să vorbiţi despre:

?        Trecutul CaliVita

?        La ce sunt bune produsele

?        Cunoaşterea nevoilor, dorinţelor, ţelurilor ? potenţialului colaborator

?        Posibilitatea unică oferită de CV (fără investiţii, fără risc, fără program impus)

?        Cariera CV

?        Beneficiile (avantajele) oferite de CV

?        Posibilităţile de c?ştig.

?Cu ocazia instruirilor mentorului, formării unui nou manager, sponsorizării, vom elabora diferite jocuri de situaţie. De exemplu:

1.       ?Invitaţia prin telefon? ? ?n situaţia unei cunoştinţe apropiate (sau nu).

2.       ?Primul interviu? ? cum trebuie să decurgă prima ?nt?lnire cu un potenţial colaborator ? o persoană cunoscută, (?n urma unui anunţ).

3.       ?Cererea de recomandare? ? cum să primim noi nume, noi adrese.

4.       ?Discuţia de evaluare a factorilor? ? a cărei pregătire e analizată mai jos ? ne ajută să creştem rezultatele.

5.       ?Chestionarul motivaţional? ? găsirea motivaţiei individuale, a ?butonului de pornire? al fiecăruia.

In continuare, va invit sa cititi despre:

In continuare, va invit sa cititi despre:

Rolul constructorului de retea

Pregatirea discutiei

Prima discutie

Chestionar de motivatie- Starea de sanatate